Un nouveau dispositif de temps partiel aidé pour les seniors

SUD-AFP signe le Contrat génération

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AVERTISSEMENT (rajouté en 2016) :
Les premières expériences du dispositif de temps partiel aidé montrent que sa mise en place concrète par la direction comporte quelques pièges. Si vous êtes intéressé, contactez-nous (contact@sud-afp.org) avant de signer l’avenant à votre contrat de travail.
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Un nouveau dispositif de temps partiel aidé pour les seniors figure parmi les principales – et assez rares – avancées du Contrat génération négocié à l’AFP, que SUD vient de signer.

Voici ce que prévoit cet accord d’entreprise à propos du temps partiel :

Peu de garanties sur l’embauche de jeunes

SUD a participé de bout en bout aux négociations sur le Contrat génération, en contribuant à y apporter quelques améliorations. Et en veillant à ce que ce texte ne soit pas l’expression de la propagande visant à nous faire travailler toujours plus longtemps, en donnant l’illusion que cet allongement de notre vie de travail soit compatible avec l’embauche de jeunes. Alors qu’il est évident que plus nous devons travailler longtemps, plus on recule la titularisation des jeunes.

Le texte issu des négociations n’est pas contraire à nos convictions de fond :

• Nous sommes évidemment pour l’embauche des jeunes et contre toute forme de discrimination, qu’elle soit fondée sur le sexe, la nationalité …ou l’âge.
• Il faut revenir à la revendication traditionnelle de la gauche - la retraite à 60 ans - et permettre à tous les salariés de prendre leur retraite à cet âge, mais en de bonnes conditions : à taux plein et avec un taux de remplacement de 75% (= la pension de retraite doit être égale à 75% du dernier salaire).

Parmi les améliorations que nous avons obtenues :

• Il fallait que les quelques engagements sur la titularisation de jeunes (journalistes, cadres, employés, ouvriers) n’empêchent pas la titularisation sous CDI statut siège de salariés qui ont dépassé l’âge de 31 ans et qui sont actuellement en CDD ou expatriés sous statut local. Le texte tient compte de cette exigence, en portant pour les journalistes la « borne d’âge » à 35 ans. De plus, l’AFP ne s’engage qu’à recruter « au moins 10 salariés âgés de moins de 31 ans en contrats à durée indéterminée par an ». Ce qui évidemment est loin d’être un objectif ambitieux ; mais cela laisse également de la marge pour la titularisation de précaires moins jeunes.
• Concernant le « Point carrière » proposé à partir de l’âge de 50 ans : SUD a obtenu que le texte mentionne explicitement le droit du salarié à se faire accompagner par un collègue de son choix, qui peut évidemment être un syndicaliste. Citation : « Cet entretien est facultatif et seuls les salariés volontaires en bénéficieront. Lors du premier entretien de présentation de ce point carrière, le salarié pourra s’il le souhaite être accompagné par une personne de son choix appartenant à l’entreprise. »

SUD a donc décidé de signer cet accord qui - comme l’accord de 2012 sur l’égalité professionnelle hommes-femmes (http://www.sud-afp.org/spip.php?article154), que nous avons également signé - ne comporte que des avancées limitées, mais qui ne prévoit aucun recul de nos droits.

Paris, le 14 février 2014
SUD-AFP (Solidaires - Unitaires - Démocratiques)

• Pour lire le texte du Contrat génération et l’annexe :
  http://www.sud-afp.org/spip.php?article240
• Sur la fausse bonne idée du « travailler plus longtemps parce qu’on vit plus longtemps », nous conseillons la lecture du texte « Retraite et progrès social » de l’Union syndicale Solidaires