NAO : La direction a retenu seulement deux...

La direction a tenu le 17 septembre la deuxième réunion du cycle de la négociation annuelle obligatoire (NAO) sur les salaires et l’organisation du temps de travail. L’occasion pour elle de répondre aux revendications syndicales formulées en juin et pour les syndicats de défendre la nécessité d’obtenir des avancées pour 2027 pour toutes les catégories du personnel.

En raison du boycott de plusieurs organisations syndicales, la réunion s’est tenue dans un format plus réduit, avec la seule présence de la CFE-CGC et de SUD, ce qui n’a toutefois pas empêché les deux parties (syndicats / direction) de s’exprimer dans un esprit constructif.

Sans surprise, la direction a rejeté la revendication commune des organisations syndicales pour une augmentation générale des salaires, invoquant la situation financière de l’Agence et les risques pour l’emploi.

La direction a en revanche confirmé qu’elle respecterait les obligations fixées dans l’accord d’entreprise sur les passages automatiques à une catégorie supérieure pour certaines catégories de personnel. Quant aux primes exceptionnelles, elle a annoncé son intention d’ouvrir pour 2026 (primes versées en mars 2027) une enveloppe comparable à celle de 2024 (environ 300.000 euros). Pour rappel, aucune prime exceptionnelle n’avait été versée en 2026 au titre de 2025.

SUD a défendu sa demande d’ouverture de négociations sur un plan pluriannuel de rattrapage du pouvoir d’achat. Selon nos calculs, les salariés ont perdu environ 13% de pouvoir d’achat depuis 2018. Nous avons souligné qu’une telle situation ne pouvait se prolonger indéfiniment sans conséquences sur la motivation des équipes.

Au final, la direction n’a retenu que deux demandes :

· l’augmentation de 10% des indemnités kilométriques (demande de SUD),
· l’augmentation du forfait mobilité durable de 100 à 120 euros (revendication portée par la CGT et le SNJ).

La direction a précisé que la revalorisation du forfait mobilité durable s’inscrivait dans sa politique de responsabilité sociétale de l’entreprise (RSE).

Quant à l’augmentation des indemnités kilométriques, elle répond à une revendication de longue date de SUD, qui prend encore plus de sens avec la forte hausse des prix des carburants. Elle concerne surtout des salariés de province qui utilisent leurs véhicules personnels pour aller en reportage, mais aussi des pigistes qui hésitent désormais à accepter certains reportages lointains en raison du décalage entre les frais occasionnés et le montant actuel de leurs piges. Cette revalorisation annoncée est donc une évolution positive qui aide les salariés mais aussi la couverture de l’AFP.

Mieux rémunérer les week-ends et les astreintes

La direction a également entendu un des arguments avancés par SUD au cours de la réunion : lorsque rien n’évolue pendant plusieurs années, la démotivation gagne du terrain. Elle va ainsi étudier la demande de SUD visant à instaurer une indemnité pour le travail du samedi, sur le modèle de celle qui existe pour le travail du dimanche (10 euros). La direction a également indiqué qu’elle réfléchirait à une revalorisation des astreintes, après que SUD a souligné que ces contraintes imposées à la vie personnelle devaient être davantage prises en compte.

Une meilleure rémunération du travail effectué le week-end constitue selon SUD un enjeu important dans la mesure où certains salariés sont de plus en plus sollicités en raison des sous-effectifs. La direction avait admis ce problème, que nous avions soulevé lors de la renégociation de l’accord relatif à l’égalité professionnelle et à la qualité de vie au travail, mais elle avait refusé notre demande d’inscrire officiellement une limitation du nombre de week-ends travaillés dans un mois.

Même si ces mesures sont modestes et très éloignées des revendications formulées pour une augmentation générale des salaires, il ne faut pas pour autant les négliger.

SUD continuera à batailler pour un véritable rattrapage salarial et, fidèle à sa ligne de conduite, notre syndicat continuera de négocier pied à pied avec la direction pour obtenir de nouveaux acquis et toute amélioration concrète de la vie des salariés, à condition de ne pas en brader d’autres au passage. SUD ne perd pas le nord : nous serons toujours là pour défendre les intérêts des salariés.

Paris, le 22 septembre 2026
SUD-AFP (Solidaires-Unitaires-Démocratiques)